A pandemia impôs uma nova ordem com relação ao trabalho. Cada vez mais empresas buscam o modelo ideal - seja presencial, home office ou híbrido (quando combina os dois anteriores). E procuram também por profissionais que se adaptem a essa nova realidade. Por isso e diante de mudanças muito constantes, especialmente tecnológicas, outras habilidades e competências começam a ser valorizadas no mercado.

Entre as principais, em alta até 2025, segundo relatório do Fórum Econômico Mundial, estão: pensamento analítico e inovação, capacidade de aprender constantemente, resolução de conflitos e problemas, pensamento crítico, criatividade, liderança, domínio da tecnologia, resiliência, inteligência emocional e capacidade de manter o foco no cliente.

O Fórum Econômico Mundial (FEM) chegou a essa lista depois de entrevistar 291 empresas ao redor do mundo que representam, juntas, 7,7 milhões de funcionários. O resultado desse trabalho, mesmo tendo sido publicado no fim de 2020, com o título "O relatório do futuro do trabalho", continua atual, segundo especialistas do mercado.

Na prática, nunca se exigiu tanto que um colaborador tenha múltiplas habilidades. Portanto, a dica dos profissionais de Recursos Humanos como primeiro passo é desenvolver a capacidade de aprender.

Em seguida, o profissional precisa entender que habilidades possui e devem ser aprimoradas. Somente depois disso deve investir em competências novas, mas precisa transformar a obrigação de manter-se atualizado em algo que seja estimulante e até gratificante.

O que os especialistas também recomendam é procurar fazer as atividades rotineiras de forma diferente para estimular a criatividade, o raciocínio e a inovação porque essas competências continuarão sendo valorizadas durante todo o ano de 2022.

Você está se adaptando às novas exigências do mercado? Caso tenha uma empresa, já pensou o que precisa ser feito para atrair e reter talentos com essas habilidades?